CONTRATO DE SERVIÇOS PRESTADOS

Leia com atenção os nossos serviços prestados.

Nessa opção a empresa CONTRATADA é responsável pelas seguintes ações:

FASE 1: TREINAMENTO

1. No período de 3 a 5 dias realizar o treinamento na equipe (1 ou 2 colaboradores), seja no meio período ou integral, dependendo da disponibilidade da empresa.

2. Criar grupo e  whatsapp com os colaboradores para envio de documentos referente ao processo de recrutamento e as ações de cada colaborador, sendo a analista de currículo e analista de perfil.

3. Cadastrar os colaboradores no site para ter acesso ao banco de currículos de forma gratuita por 30 dias.

4. Cadastrar os colaboradores na plataforma para ter acesso ao curso online durante o período e 1 ano.

5. Aplicar teste de perfil e âncora de carreiras em cada colaborador (analista de perfil e analista de currículo)

6. No período de 7 dias, a partir da data inicial do treinamento, a CONTRATANTE possui disponibilidade 24 horas (whatsapp ou telefone ou online) para auxiliar nas dúvidas e processo de recrutamento. Após esse período a CONTRATANTE disponibiliza consultorias pagas no valor de R$ 250,00 a hora, mediante agendamento.

FASE 2: RECRUTAMENTO

1. Criação da arte para divulgação.
2. Propaganda Orgânica nas redes sociais.
3. Criação do script da vaga para envio dos candidatos.
4. Teste de Análise de Perfil Comportamental dos candidatos.
5. Análise dos Valores dos candidatos através do Mapa de Valores.
6. Entrevistas.
7. Envio do Currículo de Perfil Comportamental dos candidatos aprovados (Currículo compõe a foto do candidato, Gráfico de Perfil Comportamental, Mapa de Valores, Currículo)
8. Envio dos 05 melhores candidatos da campanha.
9. Consulta de processos trabalhistas/furtos e campanha paga nas redes sociais é OPCIONAL da empresa CONTRATANTE.

EM CASO DE FALTAS DE CANDIDATOS NAS ENTREVISTAS COM A CONTRATANTE

1. Se houver a falta ou desistência de 1 (um) ou mais candidatos na entrevista direto com a empresa estaremos repondo para fechar a quantidade de 5 candidatos enviados para a empresa.

EM CASO DE DESISTÊNCIA DO CANDIDATO

1. A empresa CONTRATADA não se responsabiliza pela DESISTÊNCIA dos candidatos pela MOROSIDADE da empresa CONTRATANTE em agendar entrevistas ou efetivar contratação.
2. A empresa CONTRATADA não se responsabiliza pela DESISTÊNCIA dos candidatos pela MOROSIDADE da empresa CONTRATANTE em passar o feedback dos candidatos aprovados.
3. A empresa CONTRATADA não se responsabiliza em caso de desistência do candidato APÓS contratação, pois entendemos que GESTÃO DE COLABORADORES e SALÁRIOS COMPETITIVOS NO MERCADO é de responsabilidade da empresa CONTRATANTE. *Caso tenha interesse em garantias pós contratação selecione opção COM GARANTIA.
4. A empresa CONTRATADA não se responsabiliza em caso de mudanças de informações da CONTRATANTE alinhadas no início do processo, pois tudo o que for mencionado nessa ficha de escopo servirá como base para realizar a campanha, toda mudança que ocorrer no meio do processo pode ser motivo de baixo engajamento na campanha.

NO CASO DAS ENTREVISTAS:

1. Realizar as entrevistas na mesma semana que iniciarmos a campanha para não correr o risco de perder os melhores candidatos.
2. Passar o feedback do candidato aprovado com agilidade para não perder para outras empresas.